Un processus d’autoréflexion et de concertation au niveau régional
Dans le cadre du Good Practices Factory, africologne, petite association n’ayant pas de salarié.e.s permanent·es, a décidé de mettre en œuvre un processus d’autoréflexion sur ses activités et son positionnement, mais aussi son fonctionnement et ses méthodologies, et ce en dialogue avec d’autres institutions culturelles de la ville et de la région.
La première étape a été de dresser, sur scène et autour de la scène, un état des lieux du festival africologne, seul festival de théâtre en Allemagne entièrement dédié aux productions africaines. Marie Yan, journaliste et auteure, a été invitée à porter un regard critique sur la manifestation. Ces écrits serviront comme point de départ pour réfléchir à la prochaine édition en 2025, à la représentativité de l’équipe qui la portera, mais aussi à la rédaction d’un code de conduite.
La seconde étape a été la mise en place d’une série de tables rondes et d’ateliers, en collaboration avec les responsables du Bureau de la diversité de la ville de Cologne, ainsi qu’avec des organisateur·ices de festivals, des opérateur·ices culturel·les et des artistes au niveau régional autour du thème de Common Stories, « La radicalité : une transformation durable vers la diversité ? ». Il s’agit de discuter de la manière dont des stratégies locales pourraient être mises en œuvre au sein des structures, dans la programmation et auprès des publics, afin de mieux représenter la diversité culturelle de la ville aujourd’hui. La première réunion s’est tenue le 5 février 2024 au Théâtre de l’Orangerie à Cologne.
Enfin, l’association réfléchit sur les modalités de nouvelles coopérations et collaborations avec des structures artistiques existantes représentantes des communautés afro-descendantes et plus largement de personnes racisées, au niveau régional et national.
La suite
Une seconde table ronde s’est tenue le 7 mai 2024 à Cologne, modérée par le Dr. Sarah Youssef, autour du développement d’un manuel pour la diversité dans nos structures, nos équipes et nos contenus. Deux autres rendez-vous se tiendront à la rentrée 2024 avec comme objectif la rédaction d’un code de conduite commun qui pourra être adapté par chaque structure / partenaire.
