Partir des équipes pour mieux appréhender la diversité
Le Théâtre National a donc choisi de partir des équipes pour développer un travail de réflexion autour des valeurs de la diversité, travail encadré par Safia Kessas, journaliste, réalisatrice et membre du Comité consultatif de Common Stories, et Laurie Hanquinet, docteure en sciences politiques et sociales à l’Université Libre de Bruxelles, spécialisée dans les arts de la scène et la diversité.
Comment la diversité est-elle vécue au sein et entre les équipes, entre les équipes et les artistes extérieur·es, comment est-elle perçue dans la programmation ? Concrètement, 2023-24 a été consacré à la préparation d’un diagnostic à travers une série de cinq ateliers collectifs, avec les différentes équipes du théâtre, en garantissant des espaces d’expression les plus libres possible, afin d’identifier leurs différentes perceptions de la diversité.
Parallèlement, le Théâtre National s’est engagé dans la constitution d’une bibliothèque spécifiquement orientée vers les questions de diversité, à laquelle le personnel pourra avoir accès pour nourrir et poursuivre ses réflexions.
La suite
Après la dernière réunion de juin 2024, un diagnostic sera établi et les premières recommandations seront partagées avec l’équipe du Théâtre National. Sur cette base, un plan pour la diversité sera mis en place. Il sera piloté par un comité de soutien, composé d’un·e volontaire par département et d’un·e adjoint·e, avec une présidence tournante. Ce groupe de travail déterminera les prochaines étapes à franchir et les modalités et méthodologies mises en œuvre.
